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南京奧聯信息技術有限公司是目前江蘇省內著名的民營科技企業之一，現有員工中90%以上為大學?？?、本科畢業，項目技術人員具備相關的資格證書。奧聯將為你提供更好的發展平臺和機會，所以加入我們讓我們一起努力。
人才策略
公平競爭、量才錄用
奧聯在選拔人才方面引入公開、公平、公正的競爭機制。在注重自身人才培養的同時，積極加強人才引進工作，唯才是舉,量才錄用。通過內部選拔和競聘機制，充分調動員工的積極性和主動性，提高人才使用效率。通過外部招聘機制，增強公司的技術實力和管理能力，促進公司業務流程改革，提升公司的整體競爭力。位適其人、人盡其才
奧聯為員工提供廣闊的發展空間。堅持觀念創新和制度創新，鼓勵員工挖掘潛力，超越極限。在實現企業目標的同時，為員工搭建能力發揮的舞臺，給員工提供實現自我價值的發展空間，使每一位員工都能充分發揮主觀能動性與創造力，充分展現自我，施展才華。開拓進取、與時俱進
奧聯公司非常重視員工培訓，幫助員工提高自身素質和專業技能。定期為員工提供技術培訓、業務拓展與管理能力提升培訓。為員工的職業生涯發展提供相應的知識更新和技能儲備，保證每一位員工都能不斷進步和成長，開拓進取，迎接挑戰。攜手并進，共創未來
奧聯創造良好的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力和凝聚力。奧聯建立了與市場接軌的薪酬福利體系、績效管理體系、激勵體系，充分挖掘和發揮員工的積極性。使公司全體員工共享公司的目標和發展藍圖，加強企業內部的溝通與交流，使員工與公司齊心協力，共同開創奧聯美好未來。薪酬福利
公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平； 員工的薪酬將根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢獻確定。薪酬調整也以每年的績效考核的結果為依據。 公司按國家有關規定為員工辦理各項保險。人才招聘
應聘流程
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第一步
投遞簡歷
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第二步
電話面試
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第三步
現場筆試
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第四步
現場復試
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第五步
報到入職
應聘方式
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郵件投遞到njalrs@163.com
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人才網投遞
應聘需知
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應聘郵件標題請注明應聘職位名稱
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所有填寫資料盡量真實、完整
應聘職位
職位名稱
- Java高級程序員
- iOS程序員
